1、負(fù)責(zé)公司人事整體管理工作，組織開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪資、勞動(dòng)關(guān)系、行政等各類(lèi)人事工作；
2、根據(jù)公司目標(biāo)制定和推行人力資源的年度規(guī)劃，致力提高公司綜合管理水平；
3、負(fù)責(zé)公司的整體績(jī)效考核、薪酬管理，統(tǒng)計(jì)員工日常薪酬異動(dòng)，完成年度薪酬調(diào)整和績(jī)效獎(jiǎng)金的核算工作，設(shè)計(jì)和完善公司的薪酬福利和體系；
4、組織編制各項(xiàng)行政管理制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況；
5、負(fù)責(zé)辦公室對(duì)內(nèi)、對(duì)外發(fā)函、申請(qǐng)、通知等文件的起草；
6、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)等；
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，并按照要求定期向上級(jí)匯報(bào)工作。 |
