急聘行政人事經(jīng)理 |
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浙江巨統(tǒng)智能門窗有限公司 |
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| 職位描述 |
| 一、行政方面： 1.協(xié)助董事長做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)； 2. 協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計(jì)劃的編制及各階段工 作目標(biāo)分解； 3.負(fù)責(zé)公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、 報(bào)告、請示等文件； 4. 負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn) 及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢 查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理； 5. 搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司 年度大事記； 6. 負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰 寫會議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實(shí)施； 7. 監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場 所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查； 8. 組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動； 9. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作； 10. 負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織； 11. 加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互之間的團(tuán)結(jié)做好工作； 二、人事方面： 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動 紀(jì)律等人事 程序或規(guī)章制度； 2. 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人 力，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 3. 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編 制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 4. 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(jì)（包括離職、 入職、晉升、調(diào)動、降職等） 5. 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 6. 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用； 7. 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制； 8. 制定績效評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn) 行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí) 處，并不斷完善績效管理體系； 9. 負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi) 部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)； 10. 負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險(xiǎn)、勞動年檢的辦理； 11. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭 議事宜； 12. 其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 |
| 基本信息 |
| 招聘人數(shù)： | 1人 | 月薪待遇： | 8000-10000元 |
| 專業(yè)要求： | 無 | 工作經(jīng)驗(yàn)： | 不限 |
| 學(xué)歷要求： | 不限 | 發(fā)布時間： | |
| 工作地區(qū)： | 溫州市 | ||
| 聯(lián)系方式 |
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