| 崗位職責(zé)：建筑行業(yè)HR優(yōu)先1、建立公司人力資源和行政管理制度，經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)督實(shí)施；2、建立和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；人員的招聘面試與錄用；3、組織各部門建立各崗位的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符。4、建立公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。5、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門 |
