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崗位職責：1、建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及勞動關系等體系建設，確保日常人事管理工作的效果；2、組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略及開發各功能短中長期人力資源合理調配；3、制定培訓計劃，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤；4、負責督導公司企業文化的塑造、維護與傳播；5、根據公司行政管理要求，簡歷、健全和持續改進行政管理制度、流程及標準；6、完成領導交代的其他工作

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