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【崗位職責】1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施。2.建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設）。3.制定和完善各個職位的績效管理體系。4.監控人力資源管理各模塊（包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發展）的工作實施狀況。5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并

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