| 工作職責(zé)：1、規(guī)劃績效管理體系；2、輔導(dǎo)相關(guān)部門進(jìn)行績效指標(biāo)擬定工作；3、進(jìn)行績效問題分析；4、績效結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析；5、進(jìn)行績效體系的檢討與改善；任職要求：1、專科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2、兩年以上薪酬績效專員主管工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉績效管理體系，績效指標(biāo)分解，績效問題分析，績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析；3、男女不限，溝通能力強(qiáng)，有駕駛證。 |
