記者從中國(guó)門(mén)窗幕墻人才網(wǎng)了解到，許多求職者存在著面試屢次不通過(guò)的現(xiàn)象，這部分人通常是一次次的參加面試，一次次的在面試中“失敗”。在面試中，沒(méi)有人能保證不犯錯(cuò)誤，只是聰明的求職者在不斷的改正錯(cuò)誤中慢慢地進(jìn)步，但是總有一些錯(cuò)誤即使是聰明人也難免一犯再犯，我們稱(chēng)之為“高級(jí)錯(cuò)誤”。為此，筆者向中國(guó)門(mén)窗幕墻人才網(wǎng)招聘顧問(wèn)請(qǐng)教，總結(jié)了以下面試時(shí)容易犯的“高級(jí)”錯(cuò)誤，與廣大在中國(guó)門(mén)窗幕墻人才網(wǎng)的求職者切磋。
錯(cuò)誤一：與面試官套近乎
一些面試者在面試的時(shí)候善于同面試官套近乎，企圖通過(guò)這種方式讓面試官來(lái)認(rèn)可自己。其實(shí)不然，具備一定專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的。在面試中，過(guò)于“套近乎”會(huì)妨礙應(yīng)試者對(duì)自己的情況作一個(gè)好的描述，并且雙方關(guān)系過(guò)于隨便會(huì)影響面試官的判斷力。
筆者認(rèn)為，聰明的面試者可以通過(guò)列舉一兩件有根據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)面試單位，或者根據(jù)自己事先對(duì)面試單位的了解來(lái)做一個(gè)詳細(xì)的闡述來(lái)表現(xiàn)對(duì)這家單位的興趣，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)比單純的套近乎要強(qiáng)的多。
錯(cuò)誤二：不主動(dòng)說(shuō)話(huà)以打破沉默
面試的時(shí)候，許多面試者出于種種顧慮，不愿意主動(dòng)說(shuō)話(huà)，常常使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。有時(shí)候即使能打破沉默，但言語(yǔ)生硬，使場(chǎng)面非常尷尬。在面試官不開(kāi)口的情況下可以自己主動(dòng)與別人交談，這樣會(huì)給面試官留下一個(gè)熱情和善于交談的良好印象。
中國(guó)門(mén)窗幕墻人才網(wǎng)顧問(wèn)特別提示：平時(shí)，一定要注意與人的交往與溝通，學(xué)會(huì)如何主動(dòng)與別人找到話(huà)題進(jìn)行交談，并懂得在固定的場(chǎng)合該怎樣說(shuō)話(huà)，這是非常重要的。
錯(cuò)誤三：主動(dòng)問(wèn)及薪酬
有些面試者在面試的時(shí)候總是迫不及待的向面試官詢(xún)問(wèn)所要應(yīng)聘職位的薪酬，往往引起面試官的反感。
筆者認(rèn)為，總是問(wèn)及薪酬問(wèn)題會(huì)讓面試官認(rèn)為你注重的是金錢(qián)而不是工作，誰(shuí)都不想錄用一個(gè)只注重物質(zhì)利益的人。同樣，如果面試官對(duì)應(yīng)聘者感興趣，自然會(huì)主動(dòng)提起薪酬的情況，來(lái)征求你的意見(jiàn)。
錯(cuò)誤四：對(duì)自己沒(méi)有明確的職業(yè)規(guī)劃
好多求職者對(duì)自己沒(méi)有一個(gè)確切的定位，而且沒(méi)有一個(gè)詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃，完全弄不清楚自己想干什么、能干什么，對(duì)工作毫無(wú)目標(biāo)，這是不可取的。有的求職者在被問(wèn)到“您為什么會(huì)選擇銷(xiāo)售的崗位”時(shí)，竟然一時(shí)語(yǔ)塞不知怎樣回答。
用人單位通常喜歡對(duì)自己的定位清晰、有明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的員工，對(duì)于糊里糊涂、沒(méi)有任何計(jì)劃與打算的求職者，任何單位都不會(huì)青睞。
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