本報(bào)訊 記者昨天從全國(guó)總工會(huì)獲悉，針對(duì)今年4月28日起施行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，將出臺(tái)預(yù)防和制止職場(chǎng)性騷擾的細(xì)則，全國(guó)1.37億女性職工凡遭遇性騷擾，投訴和訴諸法律將更具可操作性。
全國(guó)總工會(huì)昨天召開新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布學(xué)習(xí)宣傳貫徹《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的通知。全總副主席、書記處書記張世平介紹，經(jīng)此次修訂的《特別規(guī)定》，擴(kuò)大了適用范圍，在原有國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位外，增加了個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等單位和個(gè)人，覆蓋了所有用人單位及女職工，包括女農(nóng)民工。
據(jù)介紹，全國(guó)總工會(huì)將聯(lián)合地方人大和勞動(dòng)、衛(wèi)生、安監(jiān)等政府部門，組成督查組，對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，重點(diǎn)督查中小非公企業(yè)和維護(hù)女農(nóng)民工權(quán)益。同時(shí)配合、推動(dòng)政府有關(guān)部門，制定并完善《特別規(guī)定》的實(shí)施細(xì)則和相關(guān)配套文件，就設(shè)計(jì)女職工權(quán)益保障的重點(diǎn)難點(diǎn)問題開展調(diào)查，協(xié)調(diào)推動(dòng)有關(guān)部門盡快啟動(dòng)女職工禁忌勞動(dòng)范圍的研究。
人力資源和社會(huì)保障部法制司副司長(zhǎng)芮立新介紹，下一步將研究推進(jìn)生育保險(xiǎn)的覆蓋范圍從原來的城鎮(zhèn)企業(yè)女職工，擴(kuò)大到全體女職工，屆時(shí)女職工產(chǎn)假期間的生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)用，都將由生育保險(xiǎn)支付，減輕用人單位負(fù)擔(dān)。
《特別規(guī)定》第十一條規(guī)定，“在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。”對(duì)此，全國(guó)婦聯(lián)權(quán)益部副部長(zhǎng)蘭青表示，由于職場(chǎng)性騷擾定性難、取證難，用人單位在預(yù)防和制止性騷擾方面的作用尤其重要。她說，建議用人單位建立性騷擾的舉報(bào)程序，一旦發(fā)現(xiàn)單位立即處理。并且裝備必要的設(shè)施，如在電梯等公共區(qū)域安裝攝像頭、辦公室安裝設(shè)置可視窗口、采取開放辦公方式等。同時(shí)，注意受害者的信息保密工作，注意保留證據(jù)，從而支持受害者的投訴、舉報(bào)，并獲得心理法律方面的幫助。張世平表示，職場(chǎng)性騷擾如何進(jìn)一步預(yù)防、一旦發(fā)生向何部門舉報(bào)、如何舉報(bào)等，將在今后出臺(tái)的實(shí)施細(xì)則中予以明確。
文章轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明轉(zhuǎn)自《門窗幕墻英才網(wǎng)》
